纪念达钢建厂60周年征文、书法、摄影美术作品展播(征文类)

发布时间:2019年01月08日  点击数: 【字体: 】 收藏 打印

一等奖:

父亲的心愿

(达兴能源公司   彭荣)

在达钢集团公司建厂60周年之际,我特地回家请教父亲(一位1958年到达钢工作的老达钢人)给我讲解当时建设达钢的情况。

60年前,老爸正直青春年华,他背着简单的行李从达县蒲家场徒步来到了达钢,分配到动力车间发电站,当时动力车间发电站担负着全厂的生产、生活供电。那时发电是用锅炉烧煤产生的蒸汽来发电——汽轮机发电。每天要烧很多煤炭,由于当时运输条件差,他们每天下班后都要跑到铁山二尖子下的煤矿挑煤到公路上,男的每次要挑100斤、女的每次挑80斤。白班还好,特别是中班,晚上12点下班后要去挑了煤才回来睡觉。每个人轮流一周去挑,有的还要坐船跑到渡市下的煤矿去挑,用船送到河边,再从河边挑到煤场。这样一直坚持交通运输条件好后才停了下来。在建设炼钢厂房时,为了尽快让炼钢投产,下班后,他们到工地上扛水泥、背沙,从地面一直搬到厂房平台上,直到炼钢厂建成投产。闲时,每天还要从河边挑砖到大库房……如今已80高龄的老爸讲起当年的事还记忆犹新。

记得小时,有天晚上突然下暴雨,老爸把我仍在动力煤场值班室那里,便和叔叔阿姨们一起去河边抢运物资,回来时,一个个全身湿透,分不清是雨水还是汗水……

我还在读小学时,记得家里贴满了各种奖状,我姑父每次来我家里对我说,你看你爸爸多厉害,年年得奖状、年年先进,你要向他学习,好好读书。是啊,老爸很厉害,他不但在工作上是一把好手,在生活之上也是我们的楷模。这是一个达钢人的精神面貌。正是他们那一代达钢人那种艰苦创业、无私奉献的精神,在王家塝用勤劳的双手建起了一座红旗钢厂,第二代达钢建设者继承了老一辈达钢人的光荣传统,不断开拓创新、奋力拼搏,把一座年产不到三十万吨的小钢厂建设成了现代化钢铁企业。

小的时候,我常常到老爸这里来玩,夏天喝着工厂里凭票领取的汽水饮料,记得那时在老煤场旁的梯子口领取;夜晚,坐在原32栋木楼房外,听着机器的轰鸣、看着炼钢的钢花飞溅、轧钢的红龙飞舞,心想长大了我也要来工厂里。

1988年11月,达钢正值换代升级,建设高炉和焦炉,扩大产业链,此时,为达钢建设奉献了青春的他,把我送到了达钢,参加到焦化建设中,实现了我童年时的梦想。记得小时候到厂里玩时,现在的焦化片区还是一连片的山丘,野草丛生、寒蚕凄切。那时,父亲时不时带着民兵在山沟里进行实弹训练,而如今山丘变平壑,在那里竖立起了一座现代化的煤焦化企业。

父亲退休后,很少来到厂里,回到蒲家后,他依然闲不住,进入蒲家老龄协会,发扬达钢人的精神,继续发挥自己的余热。同时还常常关心达钢的情况。每次周末我回家,他都要问起公司的生产建设情况,常常都要求我要好好地工作,不要给老达钢人丢脸,要多写稿、多在报纸上发表。每当他看到我带回家的《达钢报》上刊登的大事记、新项目建成时,他感慨道:达钢现在发展好快。而在退休后又最常常挂在嘴边的一句话:今后我死了后,你把我扔在达钢就行了。我微微一笑……这就是一个老达钢人的情怀。

2015年夏天,父亲和另外一位老达钢人王叔叔来到达钢,我带着他们沿着厂区参观,站在观景台上,他们感慨,原先的老办公楼不在了、炮楼也不在了,电影院也没有了。“现在在这里修建了煤气制甲醇装置”。走到动力老煤场边,这里也变了,变成了花园。在煤气混气站下,老爸回头往上看。在上面是父亲以前他们的宿舍,现在已修了配电站和焦炉、高炉煤气混气站。我笑着说:“爸,以前外面有很多核桃树,那些调皮的孩子常常来摘核桃,你和叔叔他们还经常没收他们的弹枪呢”。看着过去的印记被现代化的厂房掩盖了,他们忍不住擦了擦眼泪,“达钢50多年了,现在发展之快,是我们那时不敢想像的,我们也老了”。如今,已进入杖朝之年的父亲,常常给我说:今后我死了后,你把我的骨灰撒在达钢就行了。这就是我父亲——一个老达钢人的心愿,他将看着达钢不断发展壮大。

但愿老爸常在,达钢明天更美好。

 

一等奖:

庆祝达钢建厂六十周年

(设备工程公司  范尚学)

六十春秋阔步越,

五千子弟激情烈。

市场风云冰与火,

员工意志钢和铁。

发展壮大凭自信,

推进革新讲科学。

翘首业界指日待,

地灵更兼人豪杰。

 

二等奖:

我在达钢普法的那些事

    (总裁办    欧阳云川)

       当我看到关于举办纪念达钢建厂60周年征文活动的启事时,普法的那些事就真的浮现在我的眼前,是那样激情、温暖、自信、自豪。

       我从1985年参工就一直在达钢工作。我与法律的结缘与1986年开始的全民普法是同时的。1986年,我怀着对法律的憧憬,开始参加全国法律专业的自学考试,1988年底获得西南政法学院的大专毕业文凭,1989年5月,从生产一线调到了厂部的普法办,从此走上了企业法治建设之路。

当时,正处在“一五”普法的后期,因达钢对普法工作非常重视,1988年底,达钢和分管普法的厂领导被中共四川省委、省政府分别授予“普及法律常识先进集体”、“普及法律常识先进工作者”等荣誉称号。普法这个工作,对我这个有法律文凭的年轻人担子压得很重,办班、考勤、备课、讲课、改卷、造册,把时间安排得满满的,我也对普法工作信心满满。那时要对全厂近万名职工全部进行短期脱产集中办班轮训,做到参加学习对象一个不漏,虽然辛苦,但也不亦乐乎。讲课中,除了讲具体的法律条文,还要讲一些法律基本知识,如权力与权利、公民和人民、定金和订金、自然人与法人及法定代表人等的区别,法律体系、效力层次的关系,党的政策和法律的关系等等。那时也出了些洋相,我有时讲的课,工人们反映听不懂,我记得在讲企业租赁经营条例时,还讲错了,企管办的领导私下对我进行了指正。这促使我更加努力学习,总结经验教训。足见自己这个时期的青涩和激情。

后来,自己工作中积累的法律知识和经验越来越多,开始在普法中讲一些案例,职工们听了很感兴趣,很多职工就开始向我咨询法律,在审查合同中提出的法律意见,业务部门也能接受并采纳了,我感到企业法律工作很有意义,也感到自豪。我也努力把掌握的东西贡献出来,在1991年我撰写了《经济合同的签订》、《经济合同的履行》两个小册子,1994年我主笔编写了《实用合同手册》内部书籍,撰写了《现代企业制度与公司制度》,1995年撰写了《浅谈我厂钢材销售》等资料,这些资料在达钢进行法制宣传、指导生产经营方面发挥了好的作用,受到了厂领导和职工的普遍好评。

再后来,由于人们法律意识的不断提高、法律常识的普及以及法制宣传和获取法律知识的途径增多,我们积极探索企业的普法教育的针对性、实效性。普法的目标由知法、守法上升为知法、守法、用法、维护企业合法权益,努力把普法工作与依法治企相结合。普法的形式发生变化,由全员参加办班学习,变为对普法的重点对象,即中级以上管理人员和重要岗位相关人员的反复集中学习,强调各级领导带头学习法律的重要性,并就依法治企写学习心得体会,促进依法治企触及灵魂,落到实处;对其他员工则通过普法考试、班会、内网、内部报纸等多种形式进行法制宣传,对于普法考试,我们采取以考促学,先辅导、讲解,然后再考试;坚持问题导向,反复普及重点法律法规,如安全生产法、环境保护法、合同法、劳动合同法、公司法等涉及企业生产经营和员工权益的法律法规,总之以掌握为目的。在普法中从讲法律条款和法律概念,变为研究思考企业生产经营管理中的法律问题,如《如何做好EPC(设计、采购、施工总承包)合同的监管》、《关于对集团公司的销售公司及驻外分公司管理工作的调查》。把法律的基本要求变为企业的规章制度和操作规程,让员工明白什么该做,什么不该做。不断创新普法形式,如2015年,我们就搞了精准普法,举办了3次小范围的法治专题学习研讨会,包括集团公司与子公司、子公司与子公司之间如何防范人格混同的法律风险;招投标中的风险和防范;人力资源管理与劳动合同签订履行中的风险和防范。在2016年、2018年在集团公司入党积极分子培训班上,我分别讲授了《在推动依法治企、建设法治达钢中发挥带头作用》、《新安全生产法、环保法学习》和《习近平新时代中国特色社会主义法冶思想》、《作为一名公民、员工、党员要敬畏法律》及《监察法》等。这些创新得到了上级的好评和肯定。2008年建厂50周年拟修改厂志时,厂志中专设一章“法制建设”,由我起草。2015年4月份,集团公司贯彻落实党的十八届四中全会精神专门召开了依法治企动员大会,我起草了会议文件,以党委和行政的名义行文,对全面深入推进依法治企工作进行了部署。

2015年结合企业营销和融资工作实际,研究、思考、宣讲企业的保兑仓业务合同,走单、走票、不走货的循环业务合同,建设方、施工方与我方作为供货方的三方供货业务合同,买卖、物流、仓储三个法律关系融合在一起的新型买卖融资业务合同等,我提出法律意见,相关职能部门和领导都给予采纳,规范完善了合同文本,切实防范了企业在市场竞争中的法律风险。同时,为达钢在2015年年底持续到2018年的今天的很多金融纠纷、担保纠纷案件的处理打好了基础。据统计,这几年我在诉讼处理金融纠纷、担保纠纷案件中,为达钢减少损失在1亿元以上。

这些年来,我从事的法律工作,也遇到了一些困扰,比如,在2004年我们公司由国有企业改制为民营企业,就有人认为,民营企业可以不执行国家的有关法律,认为企业的招标是企业自己的事,就可以不按招投标法进行,企业用工也是企业自己的事,削弱了对劳动法律的执行;又比如,集团公司与子公司的混同问题等等。由于我们法律团队的坚持,领导的支持,市场的逼迫,这些不符合法律的认识和做法已经改变了。

我深深感到,达钢三十多年的普法工作,让大家认识到了普法和依法治企是企业竞争的软实力,现在企业领导对普法和法务工作也更加重视。

我与普法工作共同成长、同步收获。三十多年来,自己也变得成熟、厚重了,并取得了律师和经济师资格。经我审查的合同没有一份因签订引起纠纷,保证了合同的合法性和有效性。我敢于和善于运用法律手段维护企业合法权益,领导安排我代理的疑难案件都获得胜诉,避免和换回了较大的经济损失。达钢普法工作多次获得省市表彰,我个人也被中共四川省委、省政府授予2006-2010年度全省法制宣传教育先进个人。

      岁月如歌,无怨无悔,初心不改,任重道远!

      祝愿达钢在新的征程上越来越好,祝愿达钢的普法工作取得更大成绩!

 

二等奖:

贺达钢建厂六十周年

(达兴能源公司  龙素安)  

其一

戊戌立业拓边疆,改革潮起闯市场。

巴山品牌千户晓,达钢雄风万里彰。

其二

转制民营再启航,绿色发展斗志昂。

钢铁化工齐并举,产能效益两双强。

其三

寒冬屹立破魔障,中铁联手合作忙。

六十诞辰歌新曲,百年基业造辉煌。

 

 二等奖:

一座钢厂的60年风云

——达州钢铁集团公司成长壮大记

(达州日报社   戴静文) 

60年前,在达城西外一片荒芜地中平整出土地,3000多名工人一砖一瓦垒起厂房——这就是达钢。60年风雨兼程,历经停产、复产到改制,特别是1978年改革开放以来,达州钢铁集团公司革故鼎新,勇闯市场,走向新生,其钢材广泛用于向家坝电站、长江二桥等重大基础设施工程。2016年达钢主动落实国家去产能政策,走精品化高质量发展道路,2017年销售收入达146亿元。 

创业 3000余名建设者苦建达钢

达钢的起源要追溯到1958年,国营达县红旗钢铁厂于当年6月成立,来自全国各地的3000余名建设者参与了达钢的建设。

老家在绵阳三台的李方树从达钢建厂时起就一直在厂里工作。据李老回忆,他于1958年10月份正式进入达钢,当时生产条件落后,钢筋混凝土都是靠肩挑背磨。在这样的条件下,足足耗费一年零九个月时间,于1960年5月基本建成产钢3万吨、钢材2.5万吨的生产线。

那时全厂仅有的5辆汽车是那个年代极其珍贵的财产,是外国货。人工挑着水泥,从河边运来生铁,再运到厂里炼钢,一来一去耗时久长。除却人力,缺原材料、缺发电燃料成为生产上的最大阻碍,一停产就要去四处寻煤炭。因缺煤,“炼钢工”变身“找煤工”,当时给工人们下的指标是每天每人100斤。没有指定的地方和方法,每个人必须交回煤炭。工人三两成行,往往深夜两三点就得出发,翻山越岭到铁山挑煤。

1962年3月,达钢宣布停产,4000多名工人全部下放,每个工段只留1个人,整个炼钢车间总共留下七八个人。据老工人回忆,当时他们就在附近开始了一年多的种地生涯。1965年复产时,很多老工人都走得差不多了。

技术改造结束有钢无铁的历史

1978年改革春风吹拂祖国大地,这以后,达钢先后经历了炼钢车间危房改造、国有独资公司制改革,煤焦化工程建成投产,四川省通汇钢铁有限公司成立,300立方高炉工程建成投产,从此结束了达钢有钢无铁的历史。

上世纪九十年代开始,进入了改革开放新时代。达钢以高新技术不断实施技术改造,逐渐淘汰落后产能,逐步走出了困境。

全国五一劳动奖章获得者叶植树是这件大事的见证者之一,1996年参加工作的他当时还是一名普通钢铁工人。“1998年是我印象深刻的一年,那年我们厂引进了第一台连铸机,从模铸到连铸技术更新,不仅使产品质量提高,成本也更为降低。钢厂嘛,温度高,从前皮肤眼睛都是灰,溅起的火花老是把衣服烧破洞,还沾满了结晶,下班出了厂,还被朋友笑,说像‘叫花子’,现在工人们都能衣着整洁地在车间工作。”

扭亏为盈 步入中国企业500强行列

1999—2003年间,达钢扭亏为盈。2004年,市委、市政府以资产转让方式,成功在达钢建立了股份制形式的现代企业制度。

改制后的达钢脱胎换骨,企业生产经营和经济效益发生了巨大变化,进入中国制造业500强行列。企业稳定和谐,循环经济成效显著,节能减排、环保治理如火如荼,企业呈现钢铁、煤焦化、天然气能源化工三业并举的可喜局面。

“全新的设备厂房,还有学成归来的技术人员,让大家都对工作抱有极大热情。”2007年二炼钢的第一台连铸机投用的场景让叶植树记忆犹新,“由于是新设备,刚开始投产就出现一些问题,需要调试,基本上人人都要上12小时的班,但大家无怨无悔。除此之外,只要现场有事,大家都是随叫随到。”正是这种艰苦奋斗、勇往直前的企业精神,开创了达钢新时期的辉煌。

这一时期,达钢年产钢连续突破100万吨、200万吨、300万吨,年销售收入连续突破50亿元、100亿元、200亿元,企业相继进入中国制造业500强、中国企业500强行列。

挺过严冬 三大任务迎来新的征程

2014至2017年期间,国家调整经济结构,达钢和全国众多钢铁企业一样,步入了历史最艰难时期,被看作是“钢铁行业的严冬”。

“这段困难时间,虽然有一部分员工无奈离职,但更多的人选择了坚守岗位,大家对单位有感情,都没有放弃,最终我们还是挺过来了。”钢轧厂的一位工人感慨地说。

从2016年开始,达钢积极对生产设备及产品进行转型升级,主动落实国家去产能政策,拆除合规钢铁产能设施140万吨。

科技引领工业前行,外派员工到先进企业学习经验,积极开展技术培训,鼓励科研创新,一系列动作坚定达钢前行的步伐。

        2017年,随着供给侧结构性改革的深入,钢铁行业回暖向好,达钢的转型升级出现了新的希望和机遇。在今年达钢成立60周年的庆祝会上,集团公司党委书记谢华强重申了达钢“化解债务”“环保整治”“退城进园”三大任务。达钢,迎来了新起点、新征程。

 

三等奖:

文化达钢 

——写在达钢建厂60周年之际

(总裁办     李佳君)

时光荏苒,不觉间,我到达钢工作已整整20年,从一名不谙世事的青年走到中年,从一个毛躁小伙成长为钢铁工人,从独自一人到恋爱成家抚养子女……

巍巍巴山,悠悠洲河,沿着前人的脚步,洲河畔的达钢,成了我第二故乡。

还记得初进达钢时,我便对达钢人艰苦创业的故事耳熟能详,对达钢作为达州工业支柱企业而倍感自豪,对达钢推行的成就员工奉献社会而心生感激。

遥想1958年达钢建厂之初,第一代达钢人在大办钢铁、一穷二白的年代里开山掘石、自力更生,企业从无到有,从小到大,又经历十年文化大革命停复产的跌宕起伏,那是怎样的谋事之艰,创业之难呵!坐落在达钢北大门旁的“创业颂”,便是达钢创业史的真实写照。每次上下班路过创业雕塑,都让我心生敬畏,“自力更生、艰苦创业”“不靠神仙皇帝,只能靠自己”,这些来自老一辈达钢人创造的精神财富,总是萦绕在心头。这些可贵的精神财富,也成了一代又一代达钢人解决难题、推进事业的工作法宝。

达钢的成长壮大,离不开一代又一代达钢人的艰苦奋斗,更离不开中国改革开放。每当有老同志提及1978年党的十一届三中全会胜利召开给达钢带来的生机与活力,就让人特别振奋。“改革的春风,三年三大步!”讲述的老同志都忍不住拍手称快,高兴劲儿溢于言表。在改革开放政策落地前,达钢就像生长在洲河边的一颗树,虽然得到了不遗余力的灌溉与呵护,但也遭受了雷电与风雨。“春风如贵客,一到便繁华”,当改革的春风吹遍大江南北,吹到巴山大地,我们深深地感受到了“来扫千山雪,归留万国花”,那是何等的“春风得意马蹄疾”!达钢人乘借改革的春风,发扬自力更生、务实进取的优良传统,快速推进企业发展,实现了企业三年三个台阶,三年三变化,1981年,达钢年产钢材突破3万吨,被冶金部光荣地列为全国中小钢铁骨干企业。

我于1997年到达钢参加工作,在一线当上了一名操作工。我参与了达钢1号高炉的点火投产,后又经历了达钢公司制改革、企业国有体制改革、四川灾后重建发展等大事件,成为公司这一时期大事件的见证人和参与者。处在快速成长中的达钢,需要有一股韧劲和魄力,那就是抓铁有痕、踏石留印的工作作风。那时,“业绩论英雄,无功便是过”“干毛巾拧出水”“下真功夫,吃干榨尽”等口号飘扬在达钢的上空。身处发展潮流,我身边的工友们、同事们,个个立足岗位、奋发有为。“追求卓越”,确保产品零缺陷!我还清晰记得,似乎在一夜之间,“用好钢、找达钢”红遍了达州、四川乃至西南地区。

达钢通过大胆改革创新,淘汰落后产能,在2009年,从年产不足30万吨发展到年产钢400万吨规模,成为西南地区优质精品建筑钢材生产基地和煤化工、天然气能源化工联合企业,实现了企业跨越式的新发展。

2012年以后的几年时间里,全国钢铁行业全面亏损,达钢掀起了“企业求生存、员工保饭碗”的攻坚战。全体达钢人顾大局、保稳定,我们渡过了艰难的一段时光,迎来了企业转型升级发展的新机遇。回忆起那段艰难岁月,我有更多新体会、新认识,那就是达钢人流淌着革命老区人不胜不休、永不言弃的热血,始终有着自强不息、务实进取的达钢精神。

今年,是达钢建厂60周年,达钢站在了提质增效、转型升级、绿色发展的新起点,达钢人将担当起新的历史使命。我常常自问,是什么在一代又一代达钢人中传递,推动着达钢人接力前行?回望达钢60年的风雨历程,我想,那就是达钢60年来积淀的财神彩票官网,自力更生、艰苦创业、务实进取、追求卓越、永不言弃……在新的征程上,我坚信达钢人有信心、有能力创造出更大的成绩!作为公司的一员,此时此刻,无须更加华丽的语言,我们只要立足岗位,继续秉承达钢人的光荣传统、优秀的企业文,我们将创造更大的成绩,成就不平凡的自我!

我深深祝福公司再创辉煌!

 

三等奖:

一个60岁的老男人

(设备工程公司    雷川渠)

我2008年6月毕业后就“嫁”给了50岁的他——达钢。十年之前我不认识他,他也不认识我。他的过去我未能参与,但至今也共同经历了十年的风雨,未来我将与他终身为伴。

“用好钢,到达钢,达钢钢筋全国免检!”当初就是被他这句广告语所折服。拿到毕业证后,不曾停留就投入了他的怀抱。经过两天的车程,终于来到了朝思暮想的达钢,在人力资源部的接待下,住上了公寓,还在财务部报销了车费,第一次体会到一个男人给的安全感。

十年树木,百年树人。经过这十年的朝夕相处,我对他有了更深入的了解。正值他60岁生日的时候有必要回顾下这十年的风风雨雨。

像我这样“嫁”给他的人还有几千,在这个大家庭里所有人都各尽其职,不是为了争宠,而是都在努力成为更好的自己,花若盛开,蝴蝶自来。大家都明白,他好我们才能好。

为了给我们提供更好的工作环境,更安全的操作,更好的收益,我知道他默默承受了太多的压力、痛苦与不理解。

还记得以前厂区的道路情况,简言之:晴天一身灰,雨天一身泥。现在地面全部硬化,路边还种上了树木与草坪,处处鲜花盛开,上班就像逛花园,心情十分舒畅。

虽然十年之前他的过去我未曾参与,但通过年长的同事们讲述,原来的科技相当落后,很多危险的工作也靠人力来完成,时常发生安全事故,虽然这不能怪他,但我知道,每当有家人受伤的时候,他也在默默的痛心。但他不能哭,唯有打磨自己,不断学习、不断创新,努力提高装备和工艺水平才能不辜负受伤的同伴。

为了提升家人的幸福感,增加收入,也为了响应国家政策,他毅然新建了3号烧结和5号高炉并淘汰了合规产能。大家工资虽然翻了两、三倍,但我知道他默默承受了大量的债务和利息。

绿水青山,就是金山银山。也有一句歌词“爱就像蓝天白云”,而他给我们的爱,就是给我们蓝天白云。之前站在凤凰山上,或者在火车上,都能看到达钢烟囱的烟气犹如白龙直冲云霄,但我知道这些烟气所含成分都是符合国家排放标准的,全国钢厂都存在这种现象。但大部分市民不了解,他又默默承受了诋毁和谩骂。但他并没有抱怨,不惜投入几亿元,尝试各种方式,2017年终于成为全国第一家消除“白烟”现象的钢企。

2014-2016年,面对钢材价格大幅下跌,在入不敷出的严峻形势下,他也没有放弃大家庭里的任何一员。始终从节能降耗下功夫,让我们挺过了这艰难的三年,始终是5000多个家庭的依靠。虽然他不能给我们大富大贵,但可以给我们衣食无忧,家人相伴。

      “用好钢到达钢,达钢钢筋全国免检”这不仅是一句广告语,也是我们的一份责任和追求。在他60岁生日之际,我要号召大家将这份责任和追求送给他,也祝愿他红红火火,长长久久。能“嫁”给这样一位不抱怨,敢于承担责任,敢于承受压力,敢于学习、创新的男人,此生无憾!

 

三等奖:

钢铁是这样炼成的

——记炼铁厂5号高炉炉长 李昌国

(炼铁厂    邓笛)

从矿石锻造成钢材、从白班辗转到夜班、从豆蔻迈步向白发,在人生的旅途中省略所有鲜亮的风景,以顽强的意志支撑起这平凡的骨头,扎根达钢,选择这刚硬的形式作为一生一世的追求。他,就是炼铁厂5号高炉炉长:李昌国。

1995年,李昌国自大学毕业后到达钢参工,并扎根达州、奉献达钢。经20余载的锤炼,成为我公司高炉冶炼技术的领头雁,为公司创造了巨大的经济效益和社会效益。

 23年来,他“踏实肯干、始终如一”。

1995年8月,初入职场的李昌国被安排在技术管理部门,从事技术管理工作。不到半年,公司决定推选一批年轻人去汉钢实习。在汉钢实习的时候,经常能看见他穿着厚重的工作服,扣着封闭的安全帽,和工友们在高炉炉前出铁场的烟熏火燎中淬炼意志。在那段艰苦难忘的岁月里,同时参工的同学们走得七七八八,而他硬是咬着牙巴坚持了下来。

实习回来后,李昌国凭着自己的专业知识和在汉钢师傅们那里学来的操作经验奠定了达钢1号高炉一次性开炉成功,而他很快就进入关键岗位,从副工长到工长再到炉长,他把多年的操作经验和专业技能结合生产实际,制定出了多套高炉冶炼方针,并得到广泛运用。

2009年7月,工作了14年的李昌国终于如愿成为了一名党员,作为一名基层管理人员,在工作上他以身作则、真抓实干;在生活中他严以律己、率先垂范。在他的带领下,全工段形成了一个和谐团结、极富战斗力的团队,各项经济技术指标节节攀升,为企业创造了效益,为员工增加了收益。

23年里,他“攻坚克难、精益求精”。

多年来的刻苦钻研,李昌国对高炉的操作技能越来越好、越来越稳,自然而然就走上了攻克难关的道路。

2016年4月底,达钢集团公司决定开1号高炉,开炉初期,炉况恢复缓慢,损失较大。李昌国临危受命,秉承“对企业负责、对员工负责、对自己负责”的理念,带领1号高炉工段骨干认真分析条件,准确判断炉况。经过3天时间,1号高炉炉况基本恢复顺行。一直保持到10月8日去产能停炉,未出现炉况大的波动。

2016年10月,历经10个月大修的达钢集团公司5号高炉准备开炉生产,大高炉对于达钢集团来说肩负着企业“复兴”的使命,炼铁厂任命李昌国同志为5号高炉炉长,为使该高炉一次性开炉成功,他从开炉方案的制定、原燃料的检测数据、煤气导管的制作安装、炉内装木柴处处亲自把关,哪怕是一根木柴装的位置不符合要求都要重新调整。开炉料的称量、布料等全程参与把控。达钢集团5#高炉于2016年10月26日下午15时56分点火,5天后达产达效。两年来,5#高炉始终保持高水平的稳定顺行,平均燃料比达到545 Kg/t,比2015年下降40Kg/t,取得了多年来最好的指标。为集团公司整体生产组织、平衡作出了不可磨灭的贡献。

2004年以来,李昌国带头完成“降低返矿,提高烧结出矿率的工艺技术研究”、“科学布料,降低5#高炉除尘灰量”、“烧结返矿≥5mm粒级的回收利用”、“5#高炉一次性开炉成功”等科技创新26项;小改小革合理化建议80项。

23年后,他“传承价值,开拓创新”。

“白天,他坚守高炉,为各个岗位的员工讲解生产过程控制需要注意什么;夜晚,他心系高炉,稍有“风吹草动”都会打电话来提出自己的意见,或是到现场同大家一起讨论、解决问题。同时,他还会针对当期生产条件变化量身制定操作方案,供大家学习、讨论。”

在传授业务技能方面,李昌国的确毫不含糊。他利用每周三的业务技能培训会和平常的生产过程,一招一式的传、手把手的教,工段全体员工的业务技能都得到了提高。“我的技能是企业给予的,我不能留给自己,通过传、帮、带让一代又一代的达钢人受益,让企业受益才是价值的体现。”李昌国说。

在我的印象中,李昌国和家人聚少离多,一年中大部分时间都坚守在生产一线,但从不言苦,乐此不疲。我想这就是我们炼铁人爱岗敬业、甘于奉献的企业精神。如今,达钢集团公司成立60周年,企业正处于转型升级的关键时期,高炉的顺产、高产尤为重要。这需要一代又一代炼铁人继承和发扬“艰苦创业、开拓进取”的企业精神,不断锤炼个人品格,增长工作才干,努力成为优秀的学习型、知识型、技能型员工团队,争做推动公司转型升级的生力军。

 

三等奖:

新达钢七笔勾

(达兴能源公司  刘泽民)

十里钢城

辉煌六旬共筑就

群山排眼眸

百舸竞江流

风雨六十载

巨笔写春秋

打造百年老店志方遒

因此上把礼赞达钢一笔勾 

 

遥想当年

艰苦创业誓不休

鏖战王家湾

厉兵在荒丘

齐心谋发展

一步一层楼

壮志凌云豪气冲牛斗

因此上把峥嵘岁月一笔勾

 

一腔热血

情注达钢爱不够

铁流翻巨浪

钢花璨九州

妙手著华章

飞歌云中走

旧貌新颜美景不胜收

因此上把时代风流一笔勾

 

绿水悠悠

奔来眼底青山幽

厂区是花园

鸟儿筑窠臼

伸枝引凤凰

绿树绕城走

金山银山而今重铸就

因此上把生态环保一笔勾

 

阔步昂首

钢城巨变簇锦绣

一花一世界

平地起高楼

生产上台阶

纳税亿万筹

川东明珠今朝放异彩

因此上把康庄大道一笔勾

 

放眼未来

百业创新争上游

谢总来领导

高翎描金瓯

岂是蓬莱人

吾辈振臂吼

挑战机遇激情重抖手

因此上把创新发展一笔勾

 

日月同光

达钢精神耀千秋

踏上新征程

薪火传不休

敢为天下先

热土酹浊酒

蓬勃事业同把凯歌奏

因此上把祝福达钢一笔勾

 

三等奖:

达钢60年的沧桑巨变 

(安保部    何彪)

60年来达钢走过的历史,是一部波澜曲折、艰苦奋斗的创业史,是一部不忘初心,砥砺前行的发展史。在这条艰难曲折的发展路上,达钢从无到有,从小到大,装备由土变洋,工艺由落后到先进,企业界性质由国营到民营。如今,达钢的钢材产能已达建厂初期100倍,销售收入和上交税金较建厂初期翻了数千番,产品畅销国内多个省市。 

此时此刻,我为达钢的发展和取得的巨大成就感到骄傲与自豪,衷心祝愿达钢未来的发展越来越好,绽放出更加灿烂的辉煌!

据老一辈达钢人讲,1958年8月13日,达钢正式破土兴建。来自四面八方的3000余名建设大军,在“吃饭要定量,睡无一张床;洗澡下州河,运输靠肩扛;施工靠双手,篾席遮太阳”的艰难条件下,发扬自力更生,艰苦创业,勤俭建厂的拼搏精神,经过一年零九个月的奋战,于1960年5月基本建成年产钢3万吨,钢材2.5万吨的主辅生产设施。但因原燃材料供应不足、运输条件差、设备事故多,生产极不正常,产量低、成本高、效益差,且恰逢国民经济调整时期,于1962年2月停产。

1965年全面恢复生产后,全厂广大干部职工经过48天奋力拼搏,于6月4日炼出了复产后的第一炉合格钢。当年共产钢4567吨,轧材3134吨,分别提前31天和4天完成了国家计划。全年销售钢材2000吨,完成产值105万,上交税金12.4万元,创造了建厂以来的最新纪录。

正当达钢以他崭新的姿容展示在人们面前的时候,又遭受了“文化大革命”的严重冲击,致使达钢生产建设蒙受了巨大损失,经济累计亏损达478万元,相当于建厂初期的投资总额。

“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”。在达钢几乎濒临绝境的时候,党的改革开放春风吹复了这块板结的土地,给达钢注入了生机和活力,在当时党的“改革、开放、搞活”方针指引下,达钢从整顿企业入手,狠抓内部管理,完善基础工作,落实各项经济承包责任制,从而使企业争得了生存,求得了发展。1978年至1980年,实现了三年迈出三大步,十二年亏损三年补的目标,并结束了钢产量长期徘徊在2万吨左右的局面。

1984年,达钢推行厂长负责制,以改革统揽全局,坚持以“艰苦创业、求实进取”的达钢精神为支柱,以提高经济效益为中心,以有利于发展生产力为标准,先后推行了领导体制、经济体制、人事制度和分配制度等方面的改革,促进了生产发展和经济效益的持续稳定增长,1986年钢产量首次突破10万吨大关。

视昨天为落后,以今天为起点。达钢人永远走在路上,时刻没有停下前进的脚步。1998年,达钢进行了现代企业制度即公司制改造,由原来的四川省达县地区钢铁总厂改革为四川省达县地区钢铁集团公司。在以江善明为总经理的坚强领导下,坚持发展才是硬道理,千方百计筹措资金,大力开展工艺改造、技术革新活动,相继建起了氧气侧吹转炉、连铸机、半连轧、全连轧棒材生产线、高速线材生产线,逐步淘汰了空气侧吹转炉、模铸锭、开口式横列式轧机等落后生产工艺,在短短几年内,使达钢产能迈过了30万吨、100万吨两道生死线,实现了达钢历史上第二轮创业和发展的目标。尤其在全连轧棒材生产线建设中,由于资金短缺,加之受产能政策的逼迫,全厂干部职工咬紧牙关、勒紧裤腰带,纷纷拿出自己多年的积蓄购买达钢债券,支持企业发展。在残酷的现实中,职工与企业真心实意建立起了同呼吸、共患难的命运共同体,使达钢渡过了发展史上的一道又一道难关。

2004年3月,达钢由国有企业成功改制成为股份制民营企业,从此摆脱了企业体制、运行机制的禁箍。特别是2008年后,达钢迎来了国家实施灾后重建第二个春天,2010年经国家发改委核准,总投资40多亿元的淘汰落后产能灾后重建项目全面建成投产,企业综合竞争能力大幅提升。

达钢经过60 年的发展,现在的产能规模及装备水平发生了翻天覆地变化。产能规模已达到钢、钢材各300万吨,焦炭210万吨,煤化工产品30万吨,甲醇50万吨,二甲醚20万吨的产能规模,成为我国西部地区重要的优质高强度抗震建筑钢材生产基地和大型煤化工、新型能源化工企业。达钢的发展带动着区域内矿产、制造、物流、生活服务等相关产业的发展。

现在的达钢,是工艺配套、交通便捷、技术先进,主要工艺装备已跨入国内同类型企业先进行列。现有JN4.3-804型65孔、42孔、36孔机械化焦炉各一座,以及配套的配煤、化产回收和干熄焦系统各1套,10万吨/年焦炉煤气配加转炉煤气制甲醇装置一套;1×260m2烧结机1台;120万吨/年球团生产线1条;1260m3高炉1座、480m3高炉1座;以及配套的25万t/a高炉喷煤装置两套,铁水预处理装置一套;120t转炉2座;以及配套的80吨LF精炼炉一套,R12米5机5流高效弧形连铸机一台,R9米六机六流高效弧形连铸机两台;棒材连轧生产线2条,高速线材生产线配套减定径机组一套。员工劳动强度大大降低,自动化操作代替了昔日的手工操作,劳动生产率大幅提升。

公辅配套设施及其装备齐全。现有1座800t回转窑、400t回转窑各1座;一、二次机械化原料场各一个;30000m3/h、15000m3/h、12000m3/h、6500m3/h、4000m3/h制氧机各1套及其配套的氮气、压缩空气、管网等系统;余压余热发电机组共8套,装机总容量11万kw;进出厂铁专线2条及其配套系统,年装卸能力800万吨;变电站6座;取、供水系统各1套及其供水管线系统。

产品质量深受广大用户青睐。达钢现在是西南地区重要的优质建筑钢材生产供应商,主导产品“巴山牌”热轧带肋钢筋系列是国家免检产品、四川名牌产品、全国用户满意产品,热轧圆钢系列是四川省优质产品。2015年获得中国钢铁工业协会冶金产品实物质量金杯奖;还有冶金焦炭和炭黑、工业萘、纯苯、硫酸铵等20多种煤化工产品系列以及甲醇、二甲醚、柴油添加剂(D-Ⅲ)等新型能源化工产品系列,企业已通过国际互认的质量/环境/职业健康安全/能源/测量管理体系认证。

回顾达钢60年发展历程和取得今天来之不易的成绩,既离不开科技进步,更是靠长期以来形成的“满足客户,成就员工,回报股东,奉献社会”为核心的价值观,“以人为本,发展至上”的发展理念,“追求零缺陷”的质量理念,“诚信为本,追求共赢”的经营理念,“客户的需求就是我们的追求”的服务理念,“人皆人才,唯才是举”的人才理念,以及“业绩论英雄,无功便是过”的绩效理念等一套独具特色的财神彩票官网体系的支撑。同时,也是几代人不忘初心,携手同行、无私奉献的结晶。

欲穷千里目,更上一层楼。站在新时代的征途上,达钢正朝着实现“百年老店”的梦想扬帆——起航!

 

三等奖:

烟气脱硫建设凸显达钢环保意识的转变 

(炼铁厂    覃胜礼)

欧美发达国家从工业革命以来对环境带来了极大的污染,为此国外的环保治理花了近百年时间。我国目前正处于从农业大国向工业大国迈进的转型期,环保治理近年才正式步入快车道。

2010年可以说是达钢环保管理的一个分水岭,烧结是钢铁板块脱硫的主要工序, 2010年以前烧结过程所产生的废气都是直接排向天空,废气中的SO2融入空气中的水蒸气形成酸雨(酸雨通常是指表示酸碱度指数的 PH 值低于 5.6 的酸性降水),酸雨的危害极大,使土壤贫瘠化;使湖泊、河流酸化,并溶解土壤和水体底泥中的重金属进入水中,毒害鱼类;加速建筑物和文物古迹的腐蚀和风化过程;可危及人体健康等等。酸雨的问题越来越突出,中国已是仅次于欧洲和北美的第三大酸雨区,象当年达钢这样的企业全国上下遍地皆是,环境治理已迫在眉梢、刻不容缓。

在2010年全国脱硫方式也较多,主要有石灰石—石膏湿法脱硫法、海水烟气脱硫法、电子束照射喷氨烟气脱硫法、回流式烟气循环流化床脱硫法、旋转喷雾干燥法、活性炭吸附法等等,达钢在众多的脱硫方式中通过多次考察、多轮研讨,最终选择了技术成熟,运行可靠性较高的石灰石-石膏湿法脱硫工艺,在整个钢铁行业都不景气步履蹒跚前行的时候达钢毅然拿出了几千万,通过多轮招投标,浙江天蓝公司最终胜出,他也不负众望建成了西南片区最好的烧结烟气脱硫系统——3#烧结烟气脱硫。

他山之石可以攻玉,在掌握3#脱硫的设备结构及功能后,对2#脱硫实施了改造,确保了2#脱硫系统的正常稳定运行。两套脱硫系统运行后,每年减排SO2量足有成千上万吨。

附表:脱硫减排量统计表: 

年份

2014

2015

2016

2017

减排量(t)

14108

9487

5863

9103

这些空洞的数据,却是真实而可怕的记录了脱硫建设后的向大气减少排放SO2的量,为了准确监控脱硫系统的运行,在2013年5月份达钢拿出了三百多万换装德国进口的ABB红外线监测仪,数据的真实性得到了四川省环保厅的认可。从2015~2017年的减排量比2014年要低很多,并不是运行效果变差,恰恰相反,随着达钢财神彩票官网更多地融入环保的内容,广大员工的环保意识犹如春草般生长。脱硫效率指标逐年创新高,3#脱硫的从2010年90%左右逐步提高到了2017年的95.36%,达钢为了保证较好的脱硫效率,在采购时将矿石中S含量纳入了考量范围,低S矿作为首选之一,炼铁厂根据各种原辅料的含S量进行了合理搭配,确保脱硫进口SO2在脱硫设计的范围内,优化配矿后烟气中SO2的总量减少,就造成了减排SO2的量比2014年要低。

湿法脱硫工艺决定了脱硫烟囱出口伴随有滚滚白烟排出现象,随着达州市民环保意识的提高,一个又一个的举报电话让达州市政府也很无奈,为了消除达州市民的视觉污染,在2016年8月份由炼铁厂厂长肖鹏牵头组建了白烟治理项目部,达钢在白烟治理项目先后投资了近1亿人民币,先后建成了白烟治理系统和MGGH系统。系统运行后白烟现象得以消除,达钢践行了还达州市民一片蓝天的承诺。

 

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